弋江区位于芜湖市区南部，也是芜湖市中心城区，区内制造型企业较多，劳动密集型岗位用工需求大，特别是近两年受疫情影响，企业用工不确定性、管理成本和管理难度都相应增加，“用工荒”问题不断凸显。弋江区人社局党支部认真贯彻落实省委“一改两为五做到”会议精神，探索“共享用工”破解“用工荒”“招工难”，成立芜湖市首个人才服务共享平台，充分利用政府信用优势和灵活市场机制来建立共建、共享、共赢的用工新模式，实现企业和人才双赢。

聚焦平台建设，实现资源有效整合。党支部坚持以党建为引领，充分发挥党组织作用，定期组织召开区重点企业座谈会，形成《用工情况分析报告》。召集区内人力资源机构举办人力资源论坛，深入交流和探讨人力资源服务机构的经营状况、切实需求及发展方向。通过调研分析，聘请专业人力资源服务机构开发运营弋江区人才服务共享平台，利用区境内高校聚集、人才资源丰富的优势，召集重点用工企业积极参与，通过政府、企业、学校三方合作，为弋江区提供高质量人才服务。目前，已上线企业服务、求职者服务、高校服务、高层次人才服务、政策咨询服务、其他服务6类服务项目，招收劳动力300余人进入平台，与芜湖三花自控元器件有限公司、芜湖三联锻造股份有限公司等10家区内企业建立了良性合作关系。

聚焦数据赋能，破解企业招工难题。基础数据是平台的支撑，局党支部充分发挥支部党员模范带头作用，组织支部党员开展本地劳动力调查收集工作，摸排社区周边企业商户信息877家，对失业人员、待岗人员、大中专院校就业困难的毕业生等有就业意愿人员信息采集纳入平台。安排党员骨干紧盯数据变化，联合相关部门、人才市场交叉比对社保、工商等信息变动，科学分析并掌握全区人才流动情况，为企业精准推荐用工，有效提升人员与企业适配度，合理应对区内企业用工淡旺季“峰谷交错”，发挥共享平台“蓄水池”效应。企业根据用工需求招用平台人员，如遇淡季减产，人员流回平台，由平台再次分配至有需求的企业就业,实现人才效用最大化。截至目前，已通过平台和招聘提供用工500余人次，开展培训4场，培训人次达100人，有效缓解了相关企业用工压力。

聚焦多点发力，人才服务提档升级。将平台接入微信小程序、公众号，滚动宣传市区各项就业创业人才政策，设置企业列表、共享员工、校企合作、政策咨询等7个服务栏目，畅通人才柔性流动渠道，截至上半年，平台已发布职位148个、简历投递169份、企业31家，访问量达1883次。发挥平台媒介作用，通过网上公开课、企业家研修班、酷学院等形式，局党支部积极为企业家和求职者提供线上线下结合的培训交流机会，就业创业各项政策和兑付程序均可通过平台查询，共享平台逐步成为弋江区招才引智的宣传窗口。持续提升平台知晓率，局党支部开展“提升人才满意度宣传月”活动，要求支部党员“长流水、打连发、不断线”，在社区招聘会、就业创业活动中先后开展10轮组合式、立体化、广覆盖宣传，截至目前，悬挂宣传横幅、张贴宣传海报80余幅，印制发放操作指南、宣传标识等宣传资料1.2万余份。

就业就是最大的民生。芜湖市弋江区人社局党支部将把稳就业作为重中之重，坚持目标导向、问题导向和效果导向，促进失业人员、高校毕业生等重点群体就业，帮助各类市场主体稳住就业岗位，全力以赴让居民暖心、让企业放心。