为深入贯彻省市党代会精神，落实“一改两为”工作要求，池州市委组织部机关党支部立足所属各科室职责，聚焦高质量发展、高效能作风、高品质城乡，创新打法战法，集中优势资源，实行项目化运作、专班化推进、清单式落实、闭环式管理，着力破解组织工作重难点问题，提高服务经济社会发展的质量。

聚焦高质量发展，推动组织资源向一线聚集。聚焦制约园区企业发展的关键性问题，出台抓好非公党建促园区经济高质量发展12条举措，建立20个产业链党建联盟，组建33个“益企帮帮团”，举办信息交流、融资洽谈、供需对接等活动10场，解决企业发展问题612个。围绕发展一线“赛马选马”，出台《在经济发展和重大斗争一线调配干部的实施方案》，把懂产业、懂经济、会招商、会服务的干部集中调配到经济发展一线。今年以来共选配37名干部到经济园区和重大斗争一线部门任职，从县区园区和经济部门提拔、进一步使用以及晋升职级153人次。紧盯人才政策需求和服务需求，组织企业参与涉企人才政策制定，先后出台《关于深入推进人才优先发展奋力打造区域性人才强市的实施意见》《关于大力支持高校毕业生和高技能人才就业创业的若干政策》等政策文件5个。围绕产业推进精准引才、精准育才，分类推进高层次人才“创智汇”、高校毕业生精准招引、服务企业用工3个专项行动，引进高层次人才科创团队8个、产业领军人才58人，帮助1000余家重点企业引进各类人才1.7万余人。

聚焦高效能作风，推动干部担当作为在状态。印发《关于激励市管领导班子忠诚尽职奋勇争先实绩分析研判工作方案》，通过定量考核和定性评价、“上对下考核”和“下对上评价”相结合，对20个市直经济部门省政府目标管理绩效考核任务、营商环境考评、市重点工作完成情况等进行评价排名，实行通报落后指标单位负责人制度，编发季度实绩分析通报2期，督促各单位聚焦主责主业、全力争先进位。深入项目改作风。印发《关于深入重点项目建设全生命周期开展干部作风分析研判工作方案》，紧盯经济发展、社会民生、基础设施等领域，建立含100个项目的重点项目库，会同市营商环境办、市发改委组建3个调研组，每月选取若干项目，通过深入项目建设全生命周期，运用“穿行测试”的方式，全方位、全环节、全过程了解干部作风表现，倒逼干部更新观念、转变作风、优化服务、提升效能，创建一流营商环境。推进信访改作风。构建完善“党建+信访”工作体系，制定《抓基层党建强信访工作实施意见》，建立重点工作任务清单并制定33条工作措施，开展月调度7次。建立信访积案难案化解“红、黄、蓝、绿”分类管理机制，对包案领导化解案件情况进行半月通报，下发通报12期，纳入红榜管理的事项6件次、黄榜39件次，对纳入红、黄榜管理对象，视情进行专项调度、约谈函询和组织处理。1-9月份，全市进京访、赴省访批次同比分别下降71%、45%，绝大部分信访问题在市域以下得以解决。

聚焦高品质城乡，推动基层基础更加夯实。指导各地实施发展村级集体经济“扩量提质增效”计划，争取项目资金2990万元，整合资金1.73亿元，印发排名通报3期。建立正向激励机制，4个县（区）共兑现2021年度激励资金638万元。深化项目大赛、名村培育、联盟发展、村企共建、村社共建等载体建设，拓宽发展路径。1-6月份，全市新增集体经济强村56个，在2021年底的基础上增长46.3%，村均经营性收入37.68万元，同比增长145.8%。推进党建引领农村人居环境整治“六个一”行动，村均开展清白清障活动9.61次，助力共享高品质生活。纵深推进党建引领信用村建设，评定信用户63619户、信用新型农业经营主体750个，“红色信e贷”平台累计授信43亿元、用信超17亿元，全市行政村建设覆盖率52.9%。深入开展城市居民服务有感行动。大力开展“皖美红色物业”建设，建立群众诉求“党支部牵头—业委会商议—物业公司解决—党支部评议”闭环处理机制，小区党支部组建率达99.65%，协调解决居民“急难愁盼”诉求974个。建立“街区吹哨、部门报到”工作机制，健全完善资源、需求、项目“三个清单”，开展周末党群便民服务大集市100余次，服务居民3.5万余人次。

池州市委组织部机关党支部坚持“三聚焦、三推动”，深入研究破解组织工作的重难点问题，集中优势资源、持续攻坚克难，以求解补短板、以优解破难题、以全解促提升，忠诚尽职、奋勇争先，以实际行动为建设现代化“三优池州”提供坚强组织保证。