为进一步解决企业用工难问题，保持就业局势稳定，支持企业生产经营，郎溪县人社局第二党支部党员、公共就业人才服务管理中心副主任吴宝佳同志认真贯彻落实全省“一改两为五做到”工作要求，积极运用智慧化手段，通过建台账、强服务、搭平台、广宣传，多元化为县内企业提供用工服务。今年以来，全县实现城镇新增就业7753人，招引外出务工人员返乡就业3020人。

建好数据基础账，让企业用工一点就通。为进一步整合各类劳动力信息资源，吴宝佳同志以建设全县人力资源数据库为抓手，组织各镇（街道）党员干部对辖区外出务工人员学历、技能水平等情况进行全面摸底，做到“心中有数”，现已形成11个行业大类、50余个工种，能够精准搜索全县超过9万适龄劳动力的基本信息。为打造“零距离”用工信息索览，搭建求职者与企业畅通交流平台，在建设数据库基础上，他积极谋划思考企业用工要求、务工人员岗位需求、岗位匹配双向选择等问题，与技术部门合作，推出“郎溪用工平台一点通”微信小程序，截至目前，已累计推送匹配企业岗位用工信息3万余条。

用好网络“云招聘”，推动用工服务再升级。在推广安徽公共招聘网期间，吴宝佳同志多次深入企业一线，帮助指导县内1305家企业第一时间注册登记，为企业与求职者搭建“一站式”服务平台。同时利用线下招聘会等契机，积极宣传引导求职者通过安徽公共招聘网来找寻工作，截至目前，已发布招聘岗位4450个，推送招聘信息及个人求职信息5.5万条，接收求职者简历3627份。疫情期间，他积极策划推出网络直播带岗招聘会，先后推出“郎溪县第七届网络招聘会”“新春访万企、助力解难题”等专场招聘会，截至目前，直播带岗招聘会已开展21场次，提供岗位2900余个，浏览量5.8万人次，直播间访问人数13万人次，帮助265家企业解决用工5000余人。

推广“三公里”就业圈，探索掌上招聘新形式。“三公里”就业圈暖民心工程开展以来，吴宝佳同志认真思考、统筹谋划，从推广方式、场次和时间上综合考量，线上依托“诚聘”微信小程序为辖区内小微企业、个体工商户和求职者之间搭建起岗位供需对接平台。线下落实服务窗口、人员配备、规章制度等相关要求，建立完善失业人员、就业困难人员台账，实行动态管理实名制帮扶，同时依托郎溪发布、郎溪人社、楼栋长微信群等进行推广宣传。组织党员干部利用全民核酸采样现场和集中活动等宣传7场次，发放宣传资料1.5万余份。截至目前，全县12个城市社区（村）“三公里”就业圈100%覆盖，平台累计注册中小企业、个体工商户908个，发布职位数2513个，登记求职者信息564条。

就业是民生福祉之本，是社会稳定之基。吴宝佳同志借助信息化手段，将创新工作思路、优化工作举措、提升服务质效贯穿于就业工作全过程，坚持就业优先，强化服务保障，把稳就业保就业各项政策措施落到实处，促进就业形势向稳向好。