为解决企业“招工难”和居民“就业难”问题，广德市新杭镇经济开发区机关党支部党员、人社所所长庞宝华围绕“一改两为五做到”目标要求迅速落实、创新举措，结合工作实际，创设“企业固定招聘日”，推深做实“三公里”就业圈。

打造求职新载体，确保人岗匹配相适。庞宝华在前期调研基础上，提出“18就业招聘计划”，确定每月18日为“企业固定招聘日”。利用“皖美新杭”“新杭招聘号”微信公众号和“皖美友农”抖音平台等多种新媒体形式，第一时间将招聘岗位信息、人员需求清单等传达到全镇有求职愿望的群众中，方便求职者准确掌握用人单位的招聘信息，提前做好应聘准备。招聘日当天，企业负责人现场解说，专职引导员现场指引，广大求职者现场洽谈，形成岗位招人、人找岗位、精准匹配的工作闭环新模式。

拓宽活动新渠道，增设云端求职窗口。针对一些求职者无法到现场参加招聘会的情况，庞宝华深入思考，决定利用新媒体传播广、快、准的优势，“线上”和“线下”宣传相结合，采取“网络招聘+直播带岗+微信小程序”的方式，创造求职招聘云端载体。邀请专业团队在每月18日当天同步进行抖音招聘直播，进一步扩大“企业固定招聘日”的影响力。此外，他还多次邀请县乡村“三级”领导走进直播间，直播带岗，广揽英才，扩大用工信息覆盖面。截至目前，已举办11场线上直播招聘活动，参与人数达9.6万余人次。

优化资源配置，提升服务质效。庞宝华充分发挥“企业固定招聘日”作为就业再就业工作的主渠道作用，不断优化劳动力资源配置，多次举办农民工、下岗工人、退伍军人等群体的专场招聘会，为全镇经济发展提供有力的人力资源保障。自“固定日”招聘活动开展以来，共举办专场招聘会13场次，组织招聘企业235家，提供就业岗位2870个，吸引了2万余人前来求职，达成就业意向1560人，其中有1265名求职者签订劳动合同，实现就近就地就业。此外，庞宝华还在“企业固定招聘日”现场开设就业诉求绿色通道，靶向收集求职者对固定招聘日活动的针对性建议和对企业的合理性诉求，并及时采取措施进行完善，营造“创新举措、精准施策、优化服务”的良好氛围。

作为一名党员干部，庞宝华同志用实际行动改进工作作风，致力于打造一流的营商、政务环境，因地制宜创新工作方式、灵活机动扩大宣传范围、切合实际打造招工平台、真心实意为民为企服务，真正做到了把企业家和群众当成家人，把企业和群众的事当成家事，为企业持续输送更多人才。