为解决本地企业“招工难”与外出务工人员“就业难”等问题，霍邱县总工会党支部力行“一改两为”要求，充分发挥职能优势，积极搭建就业服务平台，扎实开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助系列活动，推动本地企业招工用工不发愁、广大农民工返乡就业有奔头。

一线服务，建立需求双向清单。结合县情实际，以企业需求为导向，制定企业岗位需求清单，组织党员在园区、矿区等，开展企业招工用工需求调查，掌握企业用工计划、招工进度、缺工人数、缺工工种和工资待遇等第一手资料，积极对接县人社局、合肥高新区霍邱现代产业园、经济开发区等单位，摸清薪酬待遇好的企业招聘信息。截至目前，已调查96家企业，归集3861个岗位需求清单。以群众需求为导向，制定群众就业需求清单，全面归集群众就业需求信息，利用农民工春节返乡时机，动员全县各级工会党员干部认真开展外出务工人员问卷调查，摸清返乡农民工就业劳动信息1238条。针对企业在用工招工制度创新、农民工再就业、生活保障等出现的新情况，积极在霍邱发布、县政府网站、霍邱县手机台、县总工会微信公众号等，推送就业创业相关法律法规，帮助企业和职工了解并享受相关政策。

靶向服务，精准对接定向出单。依据企业岗位需求清单，霍邱县总工会党支部充分运用万村网页、远教文化广场、微信公众号等先锋系列平台，联合县委组织部、县融媒体中心等单位，及时发布企业招工用工需求清单，安排在万村网页、电视栏目发布368条招聘信息，帮助167家企业，解决了594名用工需求。针对企业岗位需求清单剩余情况，联合相关单位，组织有求职意愿的农民工，乘坐专车前往企业进行实地走访了解情况，推动就近就地就业。围绕就业需求清单，畅通职工服务热线，提供就业创业咨询服务，宣传法律知识，向签订劳动合同的农民工，每人赠送1份意外伤害互助保障，为594人稳定就业群体免费赠送50元意外保险。针对未达成就业意愿的，通过制作招聘展板海报、摆摊设点集中宣传、利用赶集日等方式，积极宣传就业岗位和就业政策。截至目前，推荐用工企业25家岗位965个，吸引有就业需求的劳动者231人。

跟踪服务，常态推进及时补单。跟踪对接服务需求，通过网络直播招聘、现场招聘会、专场招聘会等方式，开展点对点对接招聘服务，面对面为求职者搭建就业桥梁。今年以来，已举办10余场次招聘会，提供110家企业1750个就业岗位。联合霍邱驻乐清市流动人口协会，通过视频连线、网络直播等网络形式，打造“2+N”公共就业服务新模式，供需双方通过“屏对屏”方式，沟通交流、洽谈，实现精准对接，降低企业招聘成本和求职者就业成本。活动中，12家企业和50名在外人员参加招聘对接，涉及2300余个岗位，达成就业意向20余个。对未就业人员，填写就业跟踪服务卡，准确掌握就业状态，提供岗位推荐、职业指导、就业见习等就业服务，积极帮助解决就业问题。

就业关系千家万户，关乎国计民生。霍邱县总工会党支部秉承“就业是最大的民生”理念，践行“一改两为”要求，推动外出务工人员就近就地就业，降低就业成本，缓解“招工难”问题，搭建起企业招工和农民工就业的连心桥，赢得了就业群体和企业的“齐声喝彩”。