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建立“就业驿站”
深化“三公里”就业圈服务质效

为进一步深化“三公里”就业圈服务质效,精准帮扶高校毕业生、农民工、退役军人等不同类别群体就业,芜湖市鸠江区人社局机关党支部深入贯彻落实省委“一改两为”会议精神,创建“就业驿站”服务载体,有效缓解城乡劳动者求职和本地企业招工“匹配难”问题

搭建实体平台。党支部在前期调研基础上,依托各社区党群服务中心建立“就业驿站”实体平台,设置专门的办公场所,采用政府购买服务的方式引入高水平人力资源机构统一管理运营。健全完善管理机制,定期对“就业驿站”工作成效进行考核,并对考核合格的按5万元/个的标准进行奖励,用于“就业驿站”办公设备购买及维保、就业创业服务、政策宣传及宣传推广等。目前已在全区建成27个“就业驿站”。

积极开展活动。党支部依托“就业驿站”定期开展面向农民工、失业人员等重点人群的“周三就业招聘”活动及面向大学生、专业技术人员等各类人才的“周六人才对接”活动,针对妇女、退役军人、残疾人、退捕渔民等特殊群体,举办N项个性化、专业化专场招聘会。今年以来,相继开展了就业驿站夜场、劳务合作社专场、“暖民心”就业促进行动等17场招聘会,146家企业提供各类岗位6750余个,达成就业意向510余人。

突出重点服务。党支部联合区总工会、区人社局等9个部门定制“21+X”服务清单,为就业群体提供技能培训、劳动纠纷调解、法律援助等服务事项40余条“点单式”服务。同时为失业人员、就业困难人员、离校未就业高校毕业生提供“一人一策”帮扶服务,并设置技能培训微课堂,定期开展技能培训。今年以来,开展岗位技能、创业技能培训3068人,兑现各类补贴资金2600余万元。

芜湖市鸠江区人社局机关党支部积极探索“就业驿站”模式,通过多举措政策引导,多资金投入,让群众实现“家门口”就业,推动各类劳动者积极就业、用工主体扩大就业,实现稳就业暖民心。

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