今年以来，各地疫情多点散发，造成社区居民“外出务工难”、就业困难人员“难以走出去”，而本地企业也有部分员工也因疫情被“阻隔”在外，影响企业的正常生产，结构性“招工难”“就业难”问题比较突出。铜陵市人社局就业局党支部深入贯彻落实全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，主动走进企业和社区居民“家门口”，收集企业用工和居民务工需求，探索打造社区“三公里”智慧就业服务圈，为企业和社区居民搭建起“求职就业联心桥”。

创新模式，打造智慧就业服务平台。党支部主动与新安人才网对接，建成运营智慧社区就业服务平台，开发社区快聘就业小程序，以社区三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，提供招聘求职、信息发布、技能培训、权益保障等综合服务，求职者只需扫描二维码，录入个人信息，就近即能匹配合适的岗位，实现求职者不离家就能就业。

试点先行，做实公共就业“三公里”服务圈。为保证平台整体性能和为民实效，党支部组织职能科室党员对全市所有社区公共就业服务情况进行梳理，最终选择铜官区幸福社区、义安区东正社区等公共就业服务基础较好、条件相对成熟的7个社区，确定为首批智慧就业服务试点单位。同时，组织成立党员先锋服务队，对平台运行情况和群众使用情况进行跟踪调研，有序推动“三公里”就业圈覆盖全市85个社区。

整体联动，扩大就业平台服务覆盖面。为持续扩大群众对就业平台的知晓率，党支部主动联系市、县相关部门和社区，在节假日等重点时段，利用广场楼道等可用空间，通过线上线下等各类宣传载体，对平台进行广泛宣传推介。“线上”通过手机短信、微信公众号、小区业主群等服务端推送平台信息；“线下”协调社区组织动员网格员、党员志愿者将宣传标识牌张贴到每个小区楼道，就业圈内的中小微企业招聘海报张贴到每个小区宣传栏。同时，党支部组织党员成立宣讲小组，分赴企业和社区宣讲培训平台操作使用，确保用工企业和求职者用好社区智慧就业服务平台。

供需衔接，提高拓岗帮扶实效。党支部发动党员主动上门与国企、事业单位、辖区企业对接沟通，收集整理政府、企业劳务用工招聘信息，同步发布在“三公里”就业圈平台，实现了岗位信息与求职信息快速匹配，同步带动提升求职者注册的积极性。同时，将登记失业人员、退捕渔民、建档立卡贫困劳动者等就业困难群体作为重点关注对象，主动上门采集核实信息，将其身份予以适当标注，精准推荐匹配岗位，努力使每一位困难求职者都能通过平台找到工作。截止目前，智慧就业平台累计登记求职人数1358人，企业注册数1311家，累计提供岗位9935个。

就业是民生之本。铜陵市人社局就业局党支部坚持把服务社区居民家门口就业作为最大的民生工程，以缓解企业用工难、社区居民就业难为首要任务，创新举措让就业优先政策落地落细，让民生之本扎得更深、立得更稳，以实际行动践行省委“一改两为五做到”要求，让群众真切感受到智慧就业服务新成效、新变化。